Description

Ever ​found ​yourself ​questioning ​how ​certain ​clauses ​made ​it ​into ​your ​organization's ​collective ​bargaining ​agreements? ​ ​Have ​you ​struggled ​to ​interpret ​CBA ​language ​agreed-to ​years ​ago ​that ​now ​seems ​unclear? ​ ​

This ​practical ​workshop ​will ​help ​management ​negotiators ​from ​school ​districts, ​county ​offices ​of ​education ​and ​charter ​schools ​advocate ​for ​their ​organization's ​interests ​in ​bargaining, ​craft ​clear ​and ​useable ​agreements, ​and ​effectively ​interpret ​and ​enforce ​contract ​language ​while ​maintaining ​productive ​relationships ​with ​employees’ ​representatives. ​ ​Through ​discussion ​and ​group ​exercises, ​attorneys ​experienced ​in ​collective ​bargaining ​will ​cover:

Preparing ​for ​Bargaining ​– ​
We ​will ​cover ​how ​to ​select ​the ​right ​bargaining ​team ​and ​establish ​goals ​and ​priorities ​well ​in ​advance ​of ​your ​first ​bargaining ​session. ​ ​We ​will ​also ​discuss ​marshalling ​helpful ​research ​and ​data ​to ​support ​your ​organization's ​interests.

Bargaining ​at ​the ​Table ​– ​
The ​differences ​and ​relative ​benefits ​and ​drawbacks ​between ​interest ​based ​and ​traditional ​bargaining ​will ​be ​discussed. ​ ​ ​Negotiation ​strategies, ​and ​practical ​techniques ​for ​advocating ​for ​your ​organization's ​interests, ​as ​well ​as ​managing ​difficult ​conversations, ​will ​be ​covered.

Common ​Issues ​in ​Public ​Sector ​Bargaining ​– ​
We ​will ​discuss ​how ​to ​prepare ​for ​and ​address ​the ​most ​common, ​recurring ​issues ​in ​public ​sector ​bargaining.

If ​Negotiations ​Break ​Down ​– ​
How ​to ​protect ​your ​organization ​if ​impasse ​is ​reached, ​getting ​the ​most ​out ​of ​mediation, ​and ​navigating ​a ​successful ​fact-finding ​hearing ​will ​be ​covered.

Interpreting ​and ​Enforcing ​Collective ​Bargaining ​Agreements ​– ​
Through ​discussion ​and ​group ​exercises, ​best ​practices ​and ​common ​disputes ​when ​labor ​and ​management ​disagree ​over ​CBA ​language ​will ​be ​presented. ​ ​ ​Also ​included ​will ​be ​analyzing ​and ​responding ​to ​grievances, ​managing ​employee ​discipline, ​and ​dealing ​with ​potential ​conflicts ​between ​CBA ​language ​and ​state ​and ​federal ​laws, ​like ​seniority ​rights ​vs. ​reasonable ​accommodations. ​

Legislative ​Update ​– ​
The ​session ​will ​conclude ​with ​an ​update ​regarding ​any ​new ​legislation ​or ​case ​law ​that ​impacts ​public ​entity ​employers. ​ ​

$100 ​Registration ​Fee
Catered ​Lunch ​Provided

Start Your Registration