Thank you for your interest in our event - registration is now closed. Please bookmark our website for future events. 

Description

Women ​Influencing ​Louisville ​and ​IWL ​Foundation ​know ​that ​women ​are ​good ​for ​business ​and ​the ​financial ​results ​prove ​it. ​Like ​other ​gender-focused ​organizations, ​both ​have ​worked ​to ​change ​the ​game ​for ​women ​in ​the ​workplace. ​We ​recognize ​that ​initiatives ​that ​aim ​to ​recruit, ​develop, ​and ​retain ​female ​talent ​have ​value ​for ​organizations ​today—and ​yet, ​improvements ​can ​be ​made ​in ​reaping ​the ​benefits ​of ​these ​investments. ​One ​of ​those ​improvements ​– ​and ​the ​one ​we ​will ​discuss– ​is ​the ​role ​of ​male ​allies ​in ​these ​efforts. ​
The ​numbers ​of ​women ​advancing ​in ​leadership ​roles ​aren’t ​changing. ​Even ​as ​organizations ​develop ​mentoring ​programs, ​women’s ​initiatives, ​and ​focus ​their ​recruiting ​and ​development ​efforts ​on ​female ​talent, ​they ​are ​coming ​up ​short. ​Men ​still ​dominate ​leadership ​roles, ​control ​decision-making, ​and ​significantly ​out-earn ​women. ​Why ​does ​this ​problem ​persist?

One ​reason ​is ​that ​too ​often ​a ​key ​part ​of ​the ​equation ​is ​missing ​– ​men. ​Too ​many ​gender ​initiatives ​focus ​on ​“fixing” ​women ​– ​how ​to ​gain ​confidence, ​take ​a ​seat ​at ​the ​table, ​negotiate ​for ​themselves ​and ​be ​heard. ​But ​to ​achieve ​sustainable ​change ​and ​create ​a ​culture ​in ​which ​both ​women ​and ​men ​can ​excel, ​men ​must ​be ​a ​part ​of ​the ​conversation ​and ​stand ​as ​allies ​for ​women. ​

Gender ​is ​not ​a ​burden ​for ​women ​to ​carry ​alone. ​Including ​men’s ​voices ​is ​crucial ​to ​accelerating ​change: ​We ​need ​male ​allies ​in ​our ​companies ​who ​are ​true ​advocates ​for ​women ​leaders. ​We ​need ​men ​who ​actively ​work ​to ​eliminate ​gender ​bias ​and ​recognize ​their ​own ​critical ​role ​in ​the ​equation. ​Fortunately, ​there ​are ​men ​like ​our ​panelists ​who ​are ​stepping ​up.

This ​panel ​discussion ​focuses ​on ​taking ​a ​deep ​dive ​into ​how ​men ​and ​women ​can ​work ​together ​as ​allies ​to ​minimize ​gender ​disparities. ​We ​will ​ask ​difficult ​questions ​to ​an ​all-male ​panel ​to ​understand ​different ​perspectives ​and ​spark ​a ​forthright ​conversation ​about ​gender ​issues ​at ​work ​and ​how ​to ​make ​more ​meaningful ​progress.

5:30 ​PM ​- ​Registration ​and ​Connecting
6:00 ​PM ​- ​Panel ​Discussion
7:00 ​PM ​- ​Q&A ​Session

Price ​$35 ​per ​person

Start Your Registration


You can also register a group.