Description

July ​17, ​2019: ​Presented ​by ​Sara ​Murphy ​- ​Director ​of ​WorkLink
In ​Wisconsin, ​more ​than ​70% ​of ​people ​with ​I/DD ​are ​unemployed ​or ​under-employed. ​If ​this ​is ​going ​to ​change, ​employment ​service ​providers ​need ​to ​realize ​that ​“employing ​someone” ​is ​a ​business ​decision, ​not ​a ​social ​issue. ​Disability ​awareness, ​tax ​credits ​or ​subsidizing ​wages ​will ​not ​lead ​to ​more ​jobs ​for ​people ​with ​disabilities. ​Employers ​hire ​people ​who ​can ​contribute ​to ​their ​workforce. ​Job ​developers ​for ​people ​with ​disabilities ​must ​learn ​to ​identify ​business ​needs ​and ​help ​employer ​understand ​how ​our ​candidates ​add ​value ​to ​the ​workforce. ​

Customized ​Employment ​is ​an ​effective ​strategy ​for ​assisting ​individuals ​with ​significant ​disabilities ​achieve ​integrated, ​direct ​hire ​employment. ​Why ​should ​employers ​consider ​creating ​customizing ​jobs? ​How ​do ​we ​identify ​opportunities ​for ​the ​job ​seekers ​we ​service ​that ​match ​their ​preferences ​and ​skills? ​How ​do ​business ​needs ​impact ​the ​way ​we ​market ​our ​candidates ​and ​promote ​our ​program ​services?

This ​is ​workshop ​will ​answer ​these ​questions ​and ​help ​job ​developers ​reframe ​how ​they ​market ​their ​candidates ​and ​partner ​with ​employers. ​ ​Sara ​Murphy, ​Director ​of ​WorkLink, ​TransCen, ​Inc. ​San ​Francisco-based ​placement ​service, ​will ​use ​case ​studies ​to ​illustrate ​how ​to ​target ​employment ​opportunities, ​open ​doors, ​and ​more ​importantly, ​how ​to ​identify ​possible ​opportunities ​and ​negotiate ​customized ​jobs ​with ​employers. ​Participants ​will ​leave ​with ​field-tested ​approaches ​and ​tools ​for ​successfully ​presenting ​candidates ​and ​negotiating ​jobs ​with ​employers.

Start Your Registration


You can also register a group.